Le questionnaire et l’entretien de découverte MBTI

Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) fournit à une personne des clefs de compréhension de ses modes de fonctionnement et d’interactions préférés, personnels et au travail, et leurs impacts sur les autres. Il permet d’identifier ses forces et les sources de stress et de conflits.

Il est utilisé à titre individuel, dans une démarche de développement ou d’orientation, ou dans l’exploration des complémentarités d’une équipe, pour optimiser son fonctionnement en reconnaissant les différences et les complémentarités de ses membres, pour améliorer les capacités de résolution de conflits, valoriser la diversité.

Augeo-RH  propose des entretiens de découverte  MBTI individuels ou à l’occasion d’un projet d’équipe.

  • En savoir plus sur le MBTI

    Le questionnaire MBTI complété de l’entretien de découverte permettent d’identifier son “type psychologique”, c’est-à-dire ses préférences de comportement.

    Quatre dimensions sont explorées :

    •  D’où tire-t-on son énergie (Extraversion / Introversion)
    •  Vers quel type d’information préfère-t-on porter son attention (Sensation / Intuition)
    •  Sur quoi base-t-on ses décisions (Pensée / Sentiment)
    •  De quelle manière préfère-t-on organiser sa vie (Jugement / Perception).

    Le MBTI a été conçu à partir de la théorie des préférences que Carl Gustav Jung, psychiatre suisse, a élaboré dans les années 1920. Il a été développé dans les années 1940/60 par deux psychologues américaines. Il est ré-étalonné régulièrement et est un des outils les plus utilisés dans le monde.

Formations managériales

logo_preventionAugeo-RH et sa filiale Augeo-Formation sont habilités par le réseau ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS / INRS pour la formation « S’initier à la prévention des risques psychosociaux » dans le cadre du dispositif Initiation RPS – Former les salariés ou les dirigeants d’entreprise à la prévention.

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