Conseil en ressources humaines, Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Augeo-RH mène des missions de conseil en Ressources humaines et de Gestion des Emplois et des Compétences (GPEC) auprès d’entreprises de toutes tailles.

Ces missions peuvent recouvrir le diagnostic des processus RH, l’élaboration des fiches de poste, la mise en place des entretiens annuels, des entretiens professionnels…

Le contrat de génération

Instauré par la loi n° 2013-185 du 1er mars 2013, le CONTRAT DE GÉNÉRATION a pour objet de :

  • Faciliter l’insertion des jeunes par l’accès à un CDI
  • Favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement des seniors
  • Assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent bénéficier d’une aide financière pour l’emploi simultané d’un jeune et d’un sénior, en respectant des conditions d’âge et de gestion des emplois.

Les entreprises peuvent également bénéficier d’une mission en appui-conseil pour

  • Réaliser un diagnostic des ressources humaines de l’entreprise orienté sur la question des âges (pyramide des âges, départs en retraite prévus, recrutements envisagés, perspectives d’évolution de l’entreprise, identification des compétences clés…)
  • Mettre en œuvre des actions en faveur d’une gestion active des âges permettant notamment l’embauche de jeunes en CDI, le maintien en emploi des seniors et la transmission des compétences (construction de référentiel métiers, fiches de poste, processus d’accueil des nouveaux recrutés, mise en place de référents, parcours de formations des jeunes et seniors…)

Augeo-RH est habilité à vous accompagner dans ce cadre.

Co-développement
Le saviez-vous ?
Quel que soit son effectif, l’entreprise doit organiser un entretien professionnel avec chacun de ses salariés, au moins tous les 2 ans, « consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi » (Art. L63-15 du Code du Travail).