Prévenir les riques psychosociaux

Stress, burnout, troubles musculo-squelettiques, violences, harcèlement,… sont des préoccupations majeures des entreprises aujourd’hui.

Augeo-RH accompagne les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux, pour la santé et le développement du bien-être au travail, la cohésion des équipes et, in fine, l’amélioration de la performance.

    La législation française impose aux entreprises la mise en œuvre de moyens pour préserver la santé de leurs collaborateurs : l’employeur doit mettre en œuvre des actions de prévention, d’information et de formation et une organisation et des moyens adaptés. La législation interdit le harcèlement moral et le harcèlement sexuel.  Elle impose également le principe de non-discrimination à toutes les étapes du parcours dans l’entreprise et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

    Au-delà de ces obligations, ce sont la santé des collaborateurs, l’image et la performance de l’entreprise qui sont en jeu.

    Santé au travail :

    • L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Il met en œuvre des actions de prévention, d’information et de formation et une organisation et de moyens adaptés (articles L 4121-1 et 2 du code du travail).
    • L’évaluation des risques est transcrite dans le Document unique (article R4121-1 du code du travail).

    Harcèlement et violence au travail :

    • Harcèlement moral : article L 1152-1 et suivants du code du travail, article 222-33-2 du code pénal
    • Harcèlement sexuel : article L 1153-1 et suivants du code du travail, article 222-33 du code pénal
    • Prévention et traitement du harcèlement et de la violence au travail : extension en juillet 2010 de l’accord national interprofessionnel du 26 mars 2010

    Discriminations :

    • Principe de non-discrimination : article L 1132-1 et suivants du code du travail, article 225-1 et suivants du code pénal
    • Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes : article L 1142-1 du code du travail.

    Risques psychosociaux et discriminations

    logo_preventionAugeo-RH est habilité par le réseau ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS / INRS pour la formation « S’initier à la prévention des risques psychosociaux » dans le cadre du dispositif Initiation RPS – Former les salariés ou les dirigeants d’entreprise à la prévention.

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