Sensibilisation et formation pour la prévention des risques psychosociaux, du stress, du harcèlement…

Les salariés rencontrent des situations face auxquelles ils se sentent souvent désarmés.  Les managers sont, ainsi que leurs collaborateurs, demandeurs d’aide pour mettre en œuvre les changements organisationnels et comportementaux requis pour la prévention des risques psychosociaux.

Les formations proposées par Augeo-RH sont variées en nature et en format, afin d’être construites avec l’entreprise en fonction de l’étape de son plan d’action :

  • Prévenir et agir face au harcèlement

    Télécharger le programme

    Le public : managers (le programme peut être adapté/complété pour l’équipe RH, les membres du CSE…). Durée : 1 jour.

    Les objectifs :

    • Cerner les notions de harcèlement moral, sexuel et de sexisme
    • Connaitre la législation et repérer les responsabilités
    • Identifier les situations en relevant et agir
    • Ajuster son mode de management pour éviter le harcèlement non-intentionnel

    Les plus de cette formation :

    • Une animation vivante basée sur des cas concrets (vidéos) et des exercices
    • Une formation animée par un professionnel expérimenté

    Le programme :

    Définition et cadre juridique du harcèlement moral

    • Reconnaitre les situations qui relèvent du harcèlement moral
    • Connaitre la législation et les sanctions encourues

    Agir face à une situation ou une plainte

    • Reconnaitre les indices d’une situation de harcèlement
    • Prendre la dimension de la responsabilité du manager
    • Prévenir les situations de harcèlement

    Définitions et cadre juridique du harcèlement sexuel et du sexisme

    • Connaitre la législation et les sanctions encourues
    • Reconnaitre les situations qui relèvent du harcèlement sexuel
    • Reconnaitre les agissements qui relèvent du sexisme

    Ajuster son style de management

    • Mettre en œuvre un management situationnel
    • Mener un entretien d’exploration en cas de plainte
    • Mener un entretien de recadrage en évitant l’impression de harcèlement
  • Formation des managers à la prévention des RPS

    Il s’agit d’informer et d’outiller les managers afin qu’ils accomplissent leur mission d’encadrement dans les meilleures conditions. Les programmes sont composés en fonction des problématiques de l’entreprise et peuvent recouvrir :

    • Repérer les situations critiques
    • Identifier et prévenir les situations à risque
    • Prévenir le harcèlement
    • Intégrer la prévention des RPS dans son management
    • Intégrer la prévention des RPS dans la conduite du changement

    Le réseau européen d’Augeo-RH permet de planifier un programme au niveau international. (plus d’information sur les formations managériales)

  • Formation basée sur un référentiel de l’INRS : S’initier à la prévention des risques psychosociaux

    Découvrir le programme.

    Télécharger le bulletin d’inscription aux sessions inter-entreprises.

    Voir les dates des prochaines sessions interentreprises.

    Vous élaborez un plan de prévention des risques psychosociaux ou envisagez de le faire ? Il est en cours et vous ressentez le besoin d’acquérir des notions et un vocabulaire partagé ? Ou vous souhaitez tout simplement bien comprendre ce que sont les RPS et leur prévention ? Cette formation de deux jours vous permettra de répondre aux questions :

    Risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? Que repérer qui relève d’un risque professionnel ? Quels liens faire entre les effets observables, les causes dans le travail et les conséquences sur la santé ? Qu’est-ce que la prévention des risques psychosociaux et quelles actions pour la durabilité de la prévention ?

    Les participants auront acquis des notions structurées et partagées, qui permettront de bien délimiter le projet de prévention et d’identifier les actions relevant de la prévention primaire, secondaire et tertiaire

    Augeo-RH et sa filiale Augeo-Formation sont habilités par le réseau Assurance Maladie Risques professionnels / INRS pour dispenser cette formation, dans le cadre du dispositif « Initiation RPS – Former les salariés ou dirigeants d’entreprises à la prévention des RP » (Habilitation n° 634015/2015/RPS-01/O/12).

    Cette formation de 2 jours (consécutifs ou non) est basée sur le référentiel de l’INRS et est animée par des formateurs certifiés par la CRAMIF ou l’INRS.

    Son objet est de donner les bases d’une compréhension solide et structurée, aux membres d’une commission RPS, par exemple, mais aussi à tout salarié, des secteurs privé ou public, désireux de comprendre les notions et les leviers de la prévention.

    Elle est proposée en intra et en inter-entreprises.

  • Les Ateliers du co-développement managérial et métier

    L’objet des Ateliers de co-développement est d’apprendre collectivement à faire face et traiter des situations de travail réelles. En suivant une méthode structurée sur le modèle du co-développement professionnel élaboré par les canadiens Claude Champagne et Adrien Payette, les participants apprennent à s’entraider et à faire face aux situations futures.

    Cette approche est une bonne réponse aux besoins des managers et des professionnels de métiers confrontés à des enjeux relationnels, et entre ainsi dans le champ de la prévention secondaire. (En savoir plus sur les Ateliers du co-développement)

  • Sessions d’information et de sensibilisation

    Nous organisons des sessions d‘information sur les risques psychosociaux, le stress, le harcèlement, le burnout… s’adressant à tous les collaborateurs : sessions courtes, conférences, animation théâtrale…

  • Formation-Action

    Vous souhaitez à la fois acquérir un savoir-faire et le mettre en œuvre dans une réalisation concrète et immédiate ?

    Pourquoi ne pas envisager une formation-action, par exemple pour l’intégration des risques psychosociaux dans le Document unique et le plan d’action annuel.

Sensibilisation Formation

logo_preventionAugeo-RH est habilité par le réseau ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS / INRS pour la formation « S’initier à la prévention des risques psychosociaux » dans le cadre du dispositif Initiation RPS – Former les salariés ou les dirigeants d’entreprise à la prévention.

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Découvrir le programme

Calendrier des dates en inter

S’initier à la prévention des risques psychosociaux (référentiel INRS)