Audit, Action Plan

Taking stock is the first step for prevention. This can be done upfront or when disruptive disorders are perceived (rate of sick leave; attrition rate; accidents or occupational disease ; lower productivity; complaints…)

The goal of the assessment is to identify hazards, disruptive disorders and their leading causes. Its outcome is an action plan for change aimed at well-being at work and performance, development and diversity.

Augeo-RH supports the business in every step: assessing, diagnosing and developing an action plan.

Questionnaire en 360°

logo_preventionAugeo-RH et sa filiale Augeo-Formation sont habilités par le réseau ASSURANCE MALADIE RISQUES PROFESSIONNELS / INRS pour la formation « S’initier à la prévention des risques psychosociaux » dans le cadre du dispositif Initiation RPS – Former les salariés ou les dirigeants d’entreprise à la prévention.

cramif_logologo_inrs

    This section is still under construction.
    We are sorry for the inconvenience but you can still read this article in french.

    Augeo-RH accompagne l’entreprise pour son diagnostic avec le modèle C2R (Contraintes – Ressources – Régulations) développé par l’ANACT, et, pour l’intégration des RPS au Document unique, l’accompagne dans la mise en œuvre de l’analyse des situations-problème.

    le modèle C2R (Contraintes – Ressources – Régulations)

    L’analyse des situations-problème

    Augeo-RH accompagne également les entreprises dans l’évaluation des RPS avec des entretiens individuels ou de groupes basés sur le questionnaire construit à partir du Rapport du collège d’expertise sur le suivi des RPS de 2011 (dit « Rapport Gollac »)

    Questionnaire construit à partir du Rapport du collège d’expertise sur le suivi des RPS de 2011

    Augeo-RH Consultants apply the relevant Professional Ethics:

    • Anonymous reports
    • Confidentiality
    • Observance of professional secrecy
    • Integrity
    • Professionalism