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Formation : Recruter sans discriminer

Peut-on demander à une candidate si elle souhaite avoir des enfants ? Comment elle compte les faire garder pendant ses déplacements professionnels ? Peut-on poser les mêmes questions à un homme ? 

Est-ce judicieux d’interroger un candidat sur la provenance de son accent ?

Peut-on échanger avec lui sur ses activités non-professionnelles ?

Il n’est pas toujours facile de distinguer ce qui serait discriminatoire ; on peut tenir des propos discriminatoires sans avoir du tout l’intention de discriminer.

La loi du 27 janvier 2017 a créé l’article L 1131-2 du Code du travail : « Dans toute entreprise employant au moins trois cents salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les cinq ans »

Certaines entreprises ont vu là une opportunité de former non seulement leurs professionnels des Ressources humaines, mais également l’ensemble de leurs managers :

• Connaitre la loi, mais plus encore, comprendre comment mener un entretien, de manière efficace pour évaluer la qualité de la candidature, et sans tomber dans les « pièges » de la discrimination non-intentionnelle – qu’un tiers pourrait néanmoins percevoir
• Comprendre les notions de stéréotype, préjugé, relations entre non-discrimination, diversité, égalité professionnelle…
• Appliquer la non-discrimination à toutes les étapes du cycle de vie dans l’entreprise, les notions d’exclusion/inclusion (module d’une journée)

Augeo-RH propose de former les professionnels des Ressources humaines, les managers (ensemble ou séparément, sessions adaptées au public), avec une formation vivante, des exercices, des informations sur la jurisprudence.

Pour organiser une formation dans votre organisation : contactez-nous !

Témoignages :

• « Très actif et vivant »
• « Formation très pratique et dynamique »
• « Formation très intéressante adaptée aux attentes et au niveau des personnes »
• « Bonne formatrice, expérimentée, qui donne beaucoup d’exemples et de situations »
• « Transmission des savoirs du formateur de très bonne qualité, de nombreuses illustrations »
• « Nous avons eu la possibilité de discussions ouvertes et d’échanger librement »
• « La formatrice s’est adaptée à l’entreprise et nos préoccupations »
• « Très agréablement surprise par le contenu de cette formation »
• « Présentation dynamique, il n’y a aucun moment où j’ai lâché prise »