Le contexte – Dans cette entreprise soucieuse de lutter contre les discriminations à l’embauche et de la qualité du recrutement, les consignes sont de systématiquement mener les entretiens de recrutement à deux et que les candidats soient interviewés par au moins un collègue d’une autre équipe et le hiérarchique du manager recrutant. La problématique – La DRH note que les managers ne respectent pas toujours ces consignes et qu’en général ils n’en ont pas saisi l’intérêt. La solution – ...