Formation, Sensibilisation

Les entreprises ont une responsabilité sociale et des obligations légales dans la prévention des discriminations, la promotion de la diversité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Nous organisons des séminaires et des actions de formation à destination des responsables RH, des managers et des salariés, de durées et de formats adaptés aux projets de l’entreprise (étude de cas, animation théâtrale…).

Les formations et les sessions de sensibilisation à la non-discrimination proposées par Augeo-RH sont variées en nature et en format, afin d’être construites avec l’entreprise en fonction de ses objectifs :

  • A destination des managers
  • A destination des salariés
  • Sessions de sensibilisation courtes (1 jour, 1/2 journée)
  • Thématique de la non-discrimination seule ou couplée avec d’autres
  • Ciblées sur des processus (recrutement, mobilité…)
  • Basées sur des études de cas, l’animation théâtrale…
  • En présentiel ou en live-web

Le réseau européen d’Augeo-RH permet de planifier un programme au niveau international

> Découvrir notre formation Recruter sans discriminer

[karma_builder_tab_2 karma_builder_note= » »][karma_builder_tab_2_content tab_active= »yes » nav_tab_title= »Qu’est-ce qu’une discrimination ? »]C’est traiter différemment des personnes placées dans des situations identiques en se fondant sur un ou des critères prohibés par la loi.

La loi identifie 24 critères : origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, identité de genre, âge, situation de famille, grossesse, caractéristiques génétiques, appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une prétendue race, opinions politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, apparence physique, nom de famille, lieu de résidence, état de santé, handicap, perte d’autonomie, vulnérabilité résultant de sa situation économique apparente ou supposée, capacité à parler une autre langue, domiciliation bancaire (Article L1132-1 du Code du Travail)[/karma_builder_tab_2_content][karma_builder_tab_2_content tab_active= »no » nav_tab_title= »Les principaux textes de la législation française »]

  • Principe de non-discrimination : article L 1132-1 et suivants du code du travail, article 225-1 et suivants du code pénal
  • Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes : article L 1142-1 du code du travail
  • Obligation de former à la non-discrimination toutes les personnes chargées de missions de recrutement : article L 1132-2 du code du travail

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[karma_builder_content_box style= »autumn » add_icon= »yes » type= »fontawesome » icon_fontawesome= »fa fa-exclamation-triangle » title= »Le saviez-vous ? » custom_css_class= »lesaviezvous »]La loi du 27 janvier 2017 a créé l’article L 1131-2 du Code du travail : « Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement reçoivent une formation à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 ans »[/karma_builder_content_box][karma_builder_content_box style= »tealgrey » add_icon= »yes » type= »fontawesome » icon_fontawesome= »fa fa-lightbulb-o » title= »Le saviez-vous ? » custom_css_class= »lesaviezvous »]La loi du 4 août 2014 pose le principe de l’interdiction de soumissionner aux marchés publics pour les personnes qui ont fait l’objet, depuis moins de 5 ans, d’une condamnation définitive pour le délit de discrimination ou pour violation des dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et pour celles qui, au 31 décembre de l’année précédant celle du lancement de la consultation, n’ont pas mis en œuvre l’obligation de négociation et qui, à la date à laquelle elles soumissionnent, n’ont pas réalisé ou engagé la régularisation de leur situation.[/karma_builder_content_box]